（教务处刘江祜）今日（12日下午），为期三天的暑期学院教师素质能力培训圆满结束，全院教师参加培训。

每年寒暑假利用假期对全院教师进行集中培训，是学院促进教师素质提升的重要举措。今年暑期，为了不断提高整个教师队伍的专业素养，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、团队意识强、适应新时期学院发展需求的教师队伍，促进学院教育教学质量的不断提升，学院精心策划了为期3天的暑期教师素质能力提升培训。

7月10日，学院在学术厅一、二楼组织开展了2023年教师素质能力提升培训。学院各系主任、教学副主任、专任教师、产教融合教师及部分新入职教职工307人次参加培训。培训期间院长王光涛深入培训课堂听课，了解培训效果。

副院长满海波在培训开训动员中，强调了教师教学能力大赛对于推动学院“三教改革”的重要性，介绍了学院今年参加四川省教师教学能力大赛4支参赛队伍备赛、比赛情况，充分肯定了参赛教师的优秀表现，并对下一步工作进行安排部署。一是教改科研专家团队要带好队伍、做好传承，让青年教师通过传帮带迅速成长。二是要加强对标学习交流，走出去请进来，与先进职教理念保持同频。三是要坚持目标导向，突出区域特色、专业特色，集中力量着力培育标志性成果。

学院进入四川省教学能力大赛决赛的4支代表队教师代表黄兰粉、杨莉华、蒋立刚、刘颜分享了参赛经验，展示了竞赛成果。信息工程系教师何卫华、李永涛分享交流了如何利用国家智慧职教平台提升教师专业及教学水平、实际应用操作技巧。

7月11、12日各系邀请骨干教师，开展教师团体心理辅导、熵增定律与课堂教学、专业计算机机房维护技能管理、企业精细化管理工程、文献检索与论文写作、QuatusII软件应用、AD10软件应用等19个专题培训。此外，校内培训结束暑假期间，学院将选派2名青年教师赴攀钢有关单位挂职，跟岗了解企业新技术、新工艺、新装备和新材料。

为确保培训效果和质量，学院人力资源部、教务处精心制定了培训方案，对教师参加培训提出了明确要求。